Linee di attività
Gestione procedimenti disciplinari
Attuazione delle politiche di sviluppo e gestione delle risorse umane; Programmazione del fabbisogno del personale; Concorsi, selezioni e progressioni di carriera del personale; Formazione e Aggiornamento Professionale del Personale; Aspettativa per motivi di famiglia; Rilascio certificati/attestazioni di servizio; Concessioni permessi (concorsi,esami,matrimonio,motivi di famiglia, diritto allo studio); Concessione part-time, full-time; Comunicazioni obbligatorie on-line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (instaurazioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro); Autorizzazione incarichi dipendenti presso altri enti; Mobilità esterna ed interna; Comandi, distacchi e assegnazione delle unità di Personale alle Direzioni; Cambi di profilo professionale; Dispensa dal servizio per motivi di salute; Gestione personale uscierile, portieri palazzi storici e custodi delle scuole; Istruzione e definizione infortuni; Visite collegiali; Visite medico competente di cui alla legge 81/2008;
Adempimenti relativi all’anagrafe prestazioni dipendenti; Provvedimenti relativi all’acquisto e alla erogazione dei buoni pasto; Adempimenti legge 104/92; Provvedimenti di nomina e liquidazione OIV; Gestione polizze assicurative dirigenti e personale dipendente.
Provvedimenti di collocamento in pensione del personale dipendente; Ri-liquidazione pensioni dipendenti in pensione in applicazioni CCNL vigenti; Pratiche di servizi utili a pensione – servizi cumulabili, ricongiungibili, riscatti e ricongiunzioni; TFR E TFS.
Gestione istituti trattamento economico ed applicazioni contrattuali; Costituzione e gestione fondi risorse decentrate Comparto e Dirigenza e predisposizione testi contratti decentrati; Adempimenti connessi all’applicazione delle indennità previste dal CCDI: turnazione, reperibilità, maggiorazione oraria, condizioni di lavoro, specifiche responsabilità, PEO e performance organizzativa ed individuale; Applicazione sistemi di valutazione e rapporti con l’OIV; Programmazione lavoro straordinario d’intesa con il Direttore Generale; Relazioni sindacali:
. aggiornamento dell’elenco distinto per sigla sindacale, dei componenti e dirigenti sindacali;
. monitoraggio del monte ore aziendale e per le RSU;
. trasmissione delle deleghe sindacali alla competente Direzione per le relative trattenute;
. gestione sistema GEDAP per il caricamento dei permessi sindacali ed RSU, delle aspettative sindacali e del numero dei dipendenti aderenti a scioperi;
. predisposizione degli atti relativi alle aspettative sindacali e per l’accertamento e riscossione del contributo erariale da richiedere al Ministero;
. comunicazione all’ARAN (ogni due anni) del numero dei dipendenti iscritti a ciascuna sigla sindacale; Assistenza ai componenti di parte pubblica nel corso delle delegazioni trattanti; Assistenza in occasione delle elezioni RSU (ogni tre anni).Segreteria di Direzione
Segreteria particolare del Dirigente
Protocollo e raccordo con gli altri servizi della Direzione;
Gestione del PEG della Direzione e degli atti programmatori;
Gestione banche dati del personale e della formazione del personale.
Gestione piano della Formazione
Supporto al Comitato Unico di Garanzia (CUG):
Azioni volte ad assicurare pari opportunità, a prevenire e rimuovere le discriminazioni.
Interventi a sostegno per la promozione e l’attuazione delle pari opportunità uomo-donna e per soggetti giovani in situazione di difficoltà economico-sociale e culturale.
Prevenzione e contrasto ad ogni forma di discriminazione e violenza, sfruttamento, traffico e prostituzione.
